企业钱多人傻 问题在哪？

企业钱多人傻 问题在哪？

“钱多人傻，速来!”这是《陶城报》曾经的招聘广告词，都快忘了。近期听一些企业管理者聊到招聘问题，才又想起来。

尽管都说行情不好，生意难做，但企业最头痛的问题，不是缺钱，是缺人。特别是2015年，行业继续洗牌，“新常态”之下，企业会明显因为“人”而拉开差距。能不能聚拢决定企业未来生死存亡的人，关键因素不在钱，而在“土壤”。

不多谈理论，讲几个故事。

2014年，我们在全国各地做活动。有一次，在一省会城市做完活动，该省设计行业协会领导表扬我们同事，说：“你们这两个姑娘真厉害，小小年纪，两个人到一个陌生地方，没到一个月，搞定一场300多人的活动，而且跟我们这个圈子都混熟了。”继而又感慨：“我现在两个秘书，每人每月4000元，如果也这么能干，我给她们工资翻一倍都没问题。”我笑了笑没说话。当时心里想，就算现在把这两个姑娘放到那个协会做秘书，工资再高，也能干不到哪里去。组织的属性，集体的氛围，领导者的思维和行为，对员工影响很大。没有好的氛围潜移默化，没有好的思维引导，再好的苗子，也长不成大树。

我的大学英语老师讲过一个故事。她上大学的时候，班上有个外国交流生。刚来的时候，非常守规矩。在街上没找到垃圾桶，会一直把垃圾攥手里，或者放包包里，等有垃圾桶再丢。但是，过了没两个星期，她在学校小吃街碰到这个老外，看他边吃甘蔗边走路，甘蔗渣都往地上吐。我们老师觉得很奇怪，就问他，为什么不把垃圾丢垃圾桶里去?老外眼睛扫了一下周边，说：“你看他们都是这样呀。”

“你看他们都是这样呀。”其实也是企业招来人才之后，会碰到的一大问题。

有企业高薪挖人才，挖过去之后，发现好像不是那么回事，之前看着像是人才的，到自己公司之后，并没有想象中那么能干。有时过不了磨合期，就一拍两散。散了，心里还会有种上当受骗的感觉。之后招人，也会心里有个疙瘩，觉得大家说得很厉害的人，会不会都是浪得虚名。很少有人去思考自己企业土壤的问题。新人到了一个企业，肯定都会先看看周围，大部分会因为“他们都是这样呀”，要么离开，要么自己也就这样了。除非他有改变老板，改变环境的能力。

人改变环境，很难;环境影响人，很容易。不止是坏的环境把人带坏，好的环境也可以轻易把人变好。

我比较喜欢徒步、爬山。去年带我家里人去香港，走了一小段麦理浩径，很受震撼。麦径的设施很人性化，独缺垃圾桶。可能是因为香港人工贵，政府为纳税人省钱，这种免费的公共场所不请环卫工，也没有人义务打扫，但一路都很干净。在大陆，经常有人走的路，就算有垃圾桶，有环卫工人定期清理，路边还是少不了垃圾的踪迹。

走这段路的时候，碰到不少人，都是从大陆过去的，但大家都很自觉将垃圾带走。其他人在大陆会不会随地丢垃圾我不知道，但随行的一个小朋友，平时卫生习惯比较糟糕，喜欢乱丢垃圾。走麦径的时候，小朋友居然也乖乖把垃圾揣兜里了，带出山到公共汽车站，看见垃圾桶，才丢掉。

环境、氛围很重要。

所以，企业感慨“钱多人傻”的时候，更应该反思一下，为什么到了咱企业的人，都傻了?自家种有梧桐树，才能吸引金凤凰。环境整好了，人就傻不到哪里去了。